岗位职责: 1.制度优化:熟悉、了解并实施人力资源各项规章制度,对制度修订给予建议或意见; 2.开展招聘:协助制定招聘计划及方案,负责招聘渠道的维护,招聘的实施及后续跟进工作; 3.培训跟进:协助进行培训需求调研、计划制定、执行落地及反馈改进工作; 4.员工关系:负责公司管理范围内的员工入离调转等手续办理和考勤记录,人事系统的运营维护; 5.行政协同:协助完成公司行政相关工作; 6.完成领导安排的其他工作。任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、心理学等相关专业优先, 2.英语四级,熟练操作Office办公软件; 3.性格外向,处事灵活,踏实细心,责任心强,同时具备较强的沟通协调、团队协作和抗压能力。
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