职责描述: 1、根据公司战略和业务发展需要制定人才发展战略,建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系; 2、建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作,优化完善人才发展相关管理制度; 3、负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优化,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,完善关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统; 4、建立公司后备人才梯队,做好人才的选拔、考察、培养、评价、任用发展工作,建立人才信息库,可以独立规划实施内部人才发展项目; 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上大型集团公司人才发展领域工作经验 2、具备人才盘点、继任者计划、领导力发展素质模型等人才发展工具和项目实施的经验 3、优秀的组织、沟通能力和协调推理能力,能独立运营培养项目 4、高度的责任心,较强的学习理解力和执行力强,反应迅速
Copyright C 2022 hwzpw.com All Rights Reserved 版权所有 陕西星枫科技有限公司 陕ICP备18012436号 陕公网安备61011202000767
地址:陕西省西安市未央区未央路80号 EMAIL:1061941020@qq.com
人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
Powered by PHPYun.